De werkwijze van HEBBES Personeel is even eenvoudig als doeltreffend. In vijf stappen brengen wij kandidaten in gesprek met
opdrachtgevers.
Stap 1. Transparant adverteren
HEBBES Personeel adverteert voor haar opdrachtgevers bewust en zo veel mogelijk met naam en toenaam. Anonieme vacatures zijn bestaande
vacatures waarop wij mee mogen zoeken.
Stap 2. De zoektocht start
HEBBES Personeel zoekt via zijn eigen netwerk, vacaturesites en social media. We benaderen vervolgens geschikte kandidaten.
Stap 3. Selectieprocedure
HEBBES Personeel selecteert kandidaten op basis van hun CV en motivatie.
Stap 4. Voorstellen?
HEBBES Personeel presenteert alle geschikte kandidaten die hebben aangegeven voorgesteld te willen worden door middel van hun eigen cv
en eigen motivatie.
Stap 5. Sollicitatiegesprek
De opdrachtgever maakt kennis met de selectie van HEBBES Personeel en kiest daaruit de favorieten. De opdrachtgever neemt zelf contact
op en voert zelf de onderhandelingen.
Oh ja…
Mocht de sollicitant de perfecte persoon zijn voor de functie, dan betaalt u bij een HEBBES campagne niets extra aan ons. In dat geval
zijn wij al betaald voor onze diensten.
