Teamleider Applicatieontwikkeling en -beheer

Plaats:	Utrecht
Werkgever:	Reclassering Nederland
Inlichtingen bij:	Marcel De Jong

 

Werken bij Reclassering Nederland betekent werken binnen een organisatie die een afspiegeling vormt van de veelzijdige Nederlandse samenwerking. Werken in gevarieerde samengestelde teams maakt Reclassering Nederland effectiever, innovatiever en het werk leuker. Iedereen is daarom welkom te solliciteren.

Teamleider Applicatieontwikkeling en -beheer

Reclassering Nederland bestaat uit drie reclasseringsorganisaties: Reclassering Nederland, Stichting Verslavingsreclassering GGZ (SVG) en Leger des Heils, Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R). Het doel van Reclassering Nederland is het veiliger maken van Nederland door het voorkomen en verminderen van crimineel gedrag.

Bij Reclassering Nederland ligt nu een mooie uitdaging voor een Teamleider Applicatieontwikkeling en -beheer die een bijdrage wil leveren aan een veiliger Nederland door de systemen van de reclasseringsorganisaties toekomstvast te maken en deze systemen goed te laten draaien. Dat betekent onder andere dat je verantwoordelijk wordt voor de ontwikkeling en het beheer van het Integraal Reclassering Informatiesysteem (IRIS), het beheer van de bedrijfssystemen (inkoop, finance en HR, pakketoplossingen), 4 portalen en 2 apps. Daarnaast beheer je 4 ketenkoppelingen die cruciaal zijn in de justitiële informatievoorziening.

Vacature Teamleider Applicatieontwikkeling en -beheer

Bij Reclassering Nederland heb jij als Teamleider Applicatieontwikkeling en -beheer de verantwoordelijkheid voor het:

• managen van vier zelforganiserende Scrum teams. Deze teams zijn een mix van eigen mensen en mensen van Sogeti, een van onze twee strategische leveranciers. Voor het eigen personeel neem je de rol van manager van de persoonlijke ontwikkeling.
• opstellen van de jaarplannen van bureau IRIS.
• ontwikkelen van de visie en richting voor het applicatielandschap. Dit in samenwerking met de Informatiemanagers van de drie reclasseringsorganisaties. Jij bent vooral sparringpartner.
• verbinden van de business, Informatiemanagers en Product Owners.
• managen van stakeholders en portfolio. Bij het bedienen van 3 klantorganisaties is het essentieel om terug te geven wat wel en wat niet kan. Jouw advies weegt dan ook zwaar.
• budget van zo’n 2 miljoen.
• managen van een parttime architect om zo een architectuur van de applicaties te realiseren die toekomstvast is.
• doorontwikkelen van het team van functioneel beheer Bedrijfssystemen.

 

Technologie binnen Reclassering Nederland:

Voor IRIS is Java als ontwikkeltaal gebruikt, Oracle als database, de front-end is Angular. De bedrijfssystemen draaien op AFAS/HRM en Financieel en voor de webtoepassingen Umbraco.

Er wordt on premise gehost (serverbeheer en applicatiebeheer), alleen de servers staan elders. Buiten jouw team zijn er collega’s binnen I&A verantwoordelijk voor de servicedesk, technisch applicatiebeheer, databasebeheer, Citrix, Windows, multifunctionals, het netwerk en de informatiebeveiliging.

Functie-eisen

Bij de reclassering zijn ze dagelijks bezig met het gedrag van daders en verdachten. Daarom vragen ze ook van jou als werknemer dat je kritisch naar je eigen gedrag kijkt, dat gedrag transparant maakt en je je verder ontwikkelt. Competenties als integriteit, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, omgevingssensitiviteit, integraal werken en zelfreflectie zijn binnen deze organisatie dan ook belangrijk. Maar dat niet alleen. Als Teamleider Applicatiebeheer en -ontwikkeling ben jij echt een faciliterende manager, die communicatief ijzersterk is en snapt je dat je in je eentje niets kunt realiseren en dus gaat voor teamwork. Dat je goed bent in je vak blijkt ook uit je achtergrond, want:

• • • Je hebt academisch werk- en denkniveau op het vlak van geautomatiseerde bedrijfsprocessen. Dat kun je bijvoorbeeld aantonen met een diploma Bedrijfskundige Informatica of vergelijkbaar, maar anders kan Reclassering Nederland je daar wel op testen.
    • aantoonbare ervaring als het gaat om
      • contractmanagement
      • het samenwerken met externe leveranciers
      • service level management en change management processen
      • een complexe data governance omgeving. Denk aan meerdere opdrachtgevers en belanghebbenden met ieder een eigen werkproces of het werken met Scrum in een niet-Scrum omgeving.
    • diepgaande kennis van applicatieontwikkeling en functioneel beheer en de daarbij gehanteerde methodieken als ITIL en BISL, Agile/Scrum en Continuous Delivery.

Aanbod voor de Teamleider Applicatieontwikkeling en -beheer

Werken bij Reclassering Nederland betekent werken binnen een organisatie die een afspiegeling vormt van de veelzijdige Nederlandse samenwerking. Werken in gevarieerde samengestelde teams maakt Reclassering Nederland effectiever, innovatiever en het werk leuker. Iedereen is daarom welkom te solliciteren.

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden

• • • Een bruto maandsalaris tussen de € 4787,- en € 6435,- per maand, afhankelijk van kennis, kunde en ervaring.
    • Dat bedrag is exclusief een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Je totale vaste bruto jaarinkomen ligt dus tussen de € 66.000,- en (bijna) € 90.000,-
    • Je start op een jaarcontract, maar er is uitzicht op een vast dienstverband.
    • 25 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband – 36 uur).
    • Een 4-daagse werkweek behoort tot de mogelijkheid.
    • Er is een ruimhartig opleidingsbeleid.
    • De norm is momenteel thuiswerken tenzij er een hele dringende reden is om op kantoor aanwezig te zijn.

Gave vacature hè? Wil je nog meer informatie? Klik hier voor meer informatie en video’s.